劳动争议案件：赵某要求转出人事档案及社会保险关系

案件背景

2003年7月23日，赵某开始在某公司工作。2006年3月初，赵某离开该公司，并在4月口头提出辞职，但未得到公司的同意。8月3日，赵某通过特快专递的方式向公司邮寄了辞职报告，并于8月4日被公司签收。

争议发生

之后，赵某与公司产生了关于人事档案及社会保险关系转出的争议。2006年9月5日，赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁委员会认为该申请不在其受理范围内，并通知赵某不予受理。赵某遂将此事诉至法院，要求公司转出其人事档案及社会保险关系。

公司辩称

公司辩称称，公司与赵某之间的劳动合同关系未经法律程序解除或终止，因此公司无权要求法院解决人事档案及社会保险关系转出的问题。此外，根据相关规定，赵某应该先向仲裁机关提出仲裁请求。因此，公司不同意赵某的诉讼请求。

法院判决

法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。根据事实，赵某于2006年8月3日通过邮寄方式向公司寄送了辞职报告，因此应认定赵某与公司的劳动关系在此时解除。作为用人单位，公司有责任按照规定为赵某办理人事档案的转出工作。