依据我国劳动合同法的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，用人单位进行裁员时，劳动者有权获得经济补偿。根据规定，每满一年的工作经历，劳动者可以获得一个月的工资作为经济补偿。

劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

• (一) 劳动合同期满
• (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
• (三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
• (四) 用人单位被依法宣告破产
• (五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
• (六) 法律、行政法规规定的其他情形

用人单位支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当在以下情形下向劳动者支付经济补偿：

• (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
• (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
• (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
• (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
• (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
• (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
• (七) 法律、行政法规规定的其他情形

用人单位裁员的程序

程序概述

如果用人单位确实需要裁减人员，应按照以下程序进行：

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法
3. 征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
5. 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书