经济补偿特殊情况法律知识_经济补偿特殊情况法律规定
企业搬迁时的赔偿问题。赔偿不是基于搬迁的距离，而是基于劳动合同无法继续执行的情况。当企业迁移导致劳动合同难以执行时，应支付经济补偿金。深圳企业市内搬迁的员工赔偿也是基于工作年限和工资水平。
工作十几年在公司搬迁情况下员工是否可以得到补偿的问题。因公司搬迁需解雇员工时，需按照相关法律法规支付经济补偿。补偿计算根据员工服务年限和前12个月平均工资而定。同时，对于公司不批准员工辞职的情况，员工可通过提前递交单方解除合同告知书等方式来维护自身权
公司搬迁到距离原址25公里以外的地方时，是否应给予员工补偿的问题。在协商后无法达成共识的情况下，公司需提前告知员工并支付经济补偿金。同时，《劳动合同法》规定，公司搬迁最多赔付员工最多不超过一年的工资作为补偿。计算方法基于员工在公司服务的年限。
拆迁过程中，只有户口而没有房子的情况下是否能获得赔偿的问题。一般情况下，没有房子的情况下只有户口是无法获得赔偿的，因为赔偿是针对被拆迁房产的主人。然而，涉及到集体土地征收时，即使没有房子，只要是集体经济组织的一员，依然能拿到相应的补偿。拆迁补偿措施考
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
拆迁纠纷律师的收费标准，包括国有土地和集体土地拆迁补偿的不同以及拆迁征地律师的收费情况。费用受到多种因素影响，如案件复杂程度、律师的经验和专业水平、所在地区的经济发展水平等。具体的收费标准因地区、案件具体情况和律师个人因素而异，可能是按小时计费或采取
在职公司解散时如何对员工进行赔偿的问题。具体涉及经济补偿的计算方式，包括在公司工作的年限、工资标准以及特殊情况下的赔偿标准等。文中还提到了公司解散过程中可能出现的违规行为以及应对策略。同时，对于公司解散被裁员时的赔偿问题也进行了简要说明，包括经济补偿
转业干部是否享有原祖地征收补偿的问题。根据《集体经济组织成员确定办法》，征地补偿只能由拥有土地共有权等完整权利的普通村民享有，军人转业后将无法享受原户籍地土地征收经济补偿。然而，部分特定情况下的人员不会丧失普通成员资格，如原籍在本集体经济组织的现役义
员工违规违纪辞退时，用人单位需要赔偿员工吗？根据相关规定，只要用人单位能够提供足够的证据证明员工的行为严重违反规章制度，就无需向员工支付经济补偿金，但仍需支付员工正常工作时间的工资。劳动合同可以在以下情况下解除：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同的情况；劳动者不同意续订劳动合同的情况下，用人
抚恤金和丧葬费的区别。抚恤金是针对符合条件的伤残受害人，由退役军人事务部门发放的经济补偿，旨在缓解其因伤致残带来的经济负担。而丧葬费是在受害人死亡的情况下，赔偿义务人支付给亲属的费用，用于支付丧葬相关支出。二者虽然都在人身损害赔偿中涉及，但适用对象和
劳动者与用人单位可以根据《劳动合同法》第三十六条的规定，在双方完全自愿、平等协商的情况下解除劳动合同。如果是用人单位先提出解除合同，需要支付经济补偿金；如果是劳动者先提出解除合同，则用人单位无需支付经济补偿金。解除劳动合同意味着双方提前终止了合同，解
公司被收购时员工是否能得到赔偿的问题。通常情况下，员工在公司被收购后不会得到赔偿，劳动合同依然有效，需与新公司继续履行。但如果公司因破产、撤销等特殊情况导致劳动合同终止，员工有权获得相应经济补偿。同时，文章还提及了非上市公司也有权实施收购，且收购过程
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金