公司裁员赔偿标准内容有哪些

经济补偿标准

根据劳动合同法的规定，公司在裁员时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

根据《劳动合同法》的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿支付标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。