公司被收购，员工的补偿权益

根据《劳动合同法》的相关规定，公司的法定代表人或厂名的更换或被收购，并不会影响员工的劳动合同，员工的劳动合同将会连续计算，因此员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。然而，在员工进入新单位后，新公司应该在劳动合同中明确员工在原公司的工作年限，并予以承认。

员工补偿情况如下：

1. 公司被收购，不影响员工劳动合同的履行，因此不需要支付任何补偿。

2. 如果员工主动提出离职，也不需要支付补偿。

3. 当原公司需要裁员时，员工可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

4. 如果在员工进入新公司后，新公司需要裁员，那么新公司也需要支付经济赔偿金。赔偿标准同样为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。这里计算的时间包括员工在原公司和新公司服务的总时间。

法律规定

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。只要新公司继续履行劳动合同，员工是没有经济补偿的。

只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，员工才可以要求终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。