劳动合同未到期，女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗

妇女权益保障法保护女职工权益

根据我国《妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位都不得因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低其工资、辞退或单方面解除劳动合同或者服务协议。

劳动法保障女职工在特殊时期的权益

根据《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得与其解除劳动关系。

女职工保护条例保障女职工权益

根据《女职工保护条例》第五条的规定，用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期间降低其基本工资，或解除劳动关系。

根据上述法律规定，无论女职工的怀孕是已婚还是未婚，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法都是没有法律依据的。这些法律规定并没有区分女职工的婚姻状况，也没有明确规定用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知。因此，用人单位不能以员工未婚先孕为由解除其劳动关系。

未婚先孕可以享受产假

另外，未婚先孕的女职工同样可以享受产假。根据法律规定，妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了保障产妇恢复身体健康。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90天的产假。

然而，由于未婚先孕违反了计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》的规定，未婚先孕的女职工在产假期间不能享受与符合计划生育政策的员工相同的待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴。