1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见

根据劳动合同法规定，用人单位在劳动合同期限届满前的一定期限内应向劳动者发出续订劳动合同的意向书，并征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致

用人单位发出续订劳动合同的意向书后，双方当事人需进行协商。如果劳动者不愿意续订劳动合同，那么合同将无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，合同也将无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能够成功续订。

3、签订续订劳动合同的协议书

在劳动者和用人单位协商一致后，双方可以签订续订劳动合同的协议书。

4、鉴证或者备案

经过鉴证或备案后的劳动合同续订，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或备案手续。

签三年的劳动合同到期后又续签几年

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的三年劳动合同到期后再次签订劳动合同的期限没有具体规定。新劳动合同的期限可以由双方约定，只要双方一致同意，不违反法律规定即可。然而，劳动者在签订两次固定期限劳动合同后，根据劳动合同法第14条的规定，劳动者有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同，而用人单位则必须予以续签。根据劳动合同法第14条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。双方经协商一致后可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一出现时，劳动者可以要求或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出要订立固定期限劳动合同外，用人单位必须订立无固定期限劳动合同：- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；- 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形。如果用人单位与劳动者之间在一年内未订立书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。