拖欠工资又不给辞工怎么办

根据我国相关法律的规定，拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的行为构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并请求劳动行政部门介入，要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拖欠工资申请劳动仲裁流程是什么

如果遭遇拖欠工资并且无法辞职的情况，可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。需要准备的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁不收取任何费用。之后会给予双方举证期，并进行开庭审理。在开庭期间，劳动争议仲裁委员会会对双方进行调解，如果调解不成功，仲裁委员会将会下达裁决书。整个劳动仲裁流程需要在60天内结案。