答辩人名称：

地址:

法定代表人：

职务：

电话：

委托代理人：

申诉人：

身份证号码：

地址：

答辩状

一、关于劳动合同解除

根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》，答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，合同约定期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定，在合同期满后告知申诉人不再续签合同。申诉人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》未符合相关规定，应当无效。因此，答辩人合法解除劳动合同，无需支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。

二、关于工资支付

针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，答辩人不予认可。答辩人已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。

三、关于社会保险和年终奖

答辩人已于______年___月___日与申诉人解除劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。

结论

根据上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

________仲裁委员会

答辩人：（盖章）

法定代表人：______（签章）

______年___月___日

附：

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件