奖金属于工资吗法律知识_奖金属于工资吗法律规定
依据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的，员工可以要求公司发被扣压的奖金。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分
陪嫁钱一般是女方个人财产。(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;(五)其他应当归一方的财产。
交强险赔偿是保险公司根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定，在限额范围内对道路交通事故的受害人进行赔偿。根据法律规定，如果事故损失是由受害人故意造成的，保险
退役前离婚一般是不可以分割转业费的，离婚时只能分割夫妻的共同财产，夫妻共同财产指夫妻关系存续期间的工资、奖金、劳务报酬等，专业费属于离婚后个人所得的财产，属于个人财产，但是如男女双方有约定的，可以依照约定分割转业费。继承或者受赠的财产，但是本法第一千
夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等其他应当归共同所有的财产为夫妻的共同财产，双方对共同财产有平等的处理权。根据《中华人民共
夫妻共同财产的范围包括工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益、继承或赠与所得财产以及其他应当归共同所有的财产。夫妻共同财产的特征包括：婚姻关系存续期间取得的财产，
根据中华人民共和国民法典第一千零六十二条和第一千零六十三条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产属于夫妻的共同财产，包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的
依据我国劳动法的规定，劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）
一方在婚前全款购买房屋，并且登记在该方名下的，属于登记人婚前个人财产，不算夫妻共同财产。但如果是婚前买房，婚后双方约定该房产归双方共同所有，并且办理不动产登记手续的，属于共同财产。（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产
夫妻双方离婚后房屋如何分割，应该由男女双方共同协商，双方首先要知道房屋是否属于夫妻共同财产，再协商房屋的分割。(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理
如果说工资、奖金属于夫妻的劳动所得，那么，从事生产、经营的收益，既包括劳动所得，也包括大量的资本性收入。
根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产属于夫妻共同财产，包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益、知识产权的收益、继承或受赠的财产以及其他
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益
夫妻共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等其他应当归共同所有的财产。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条