职工病假绩效奖金计算方式

病假期间工资支付标准

当职工因生病无法在岗位上工作需要请病假时，用人单位根据一定标准支付病假工资。病假期间的工资不包含绩效工资，因为长期病假意味着没有工作，而没有工作就没有绩效。

病假工资支付比例

用人单位应支付员工病假工资，支付比例不得低于本人标准工资的60%，但不能低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括奖金、职补等项目，而基本工资只包括正常工作时间的工资。

职工职业病待遇

医疗期满后的工作安排

长期病假的职工在医疗期满后，如果能够继续从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定结果

根据劳动能力鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的职工，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费

如果劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作并解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病和绝症的职工，医疗补助费还应增加，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。