工伤认定后工资的处理方式

工伤认定完成后，工资将继续按照之前的发放方式进行，因为这属于工伤情况，所以应当按照全额工资发放。如果是请病假的情况，一般会根据员工在公司工作的时间以及请假的时间来确定工资。

工伤医疗待遇

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗时，享受工伤医疗待遇。如果职工需要住院治疗工伤，所在单位将根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费；如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差的标准进行报销，前提是医疗机构出具证明并经办机构同意。

停工留薪期和伤残待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

工资计算方式

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。