女工产假的薪资待遇

根据法律规定，不论是女职工产假还是男方看护假，用人单位都应按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

女职工产前假的请假条件和工资待遇

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如获得工作许可并经过本人申请并得到单位批准，可以请产前假两个半月。需要注意的是，长期病假的女职工不享受产前假期。产前假期只能按预产期在产假前执行。在这段时间内，女职工的工资按本人工资的80%发放。

女职工保胎休息的假期和工资待遇

如果女职工按计划生育怀孕，并经过医生开具证明需要保胎休息，那么保胎休息的时间将按照本单位实行的疾病待遇规定处理。因此，在保胎假期间，女职工只能获得病假工资。

女职工病假工资的计算方式

女职工的病假工资根据休假时间（以6个月为标准）和连续工龄进行划分。具体计算方式如下：

1. 连续工龄小于2年的员工，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的60%计发；
2. 连续工龄大于等于2年且小于4年的员工，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的70%计发；
3. 连续工龄大于等于4年且小于6年的员工，病假日应得工资按照职工假期日平均工资的80%计发；
4. 连续工龄大于等于6年且小于8年的员工，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的90%计发；
5. 连续工龄大于等于8年的员工，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的100%计发。

女职工产假的休假期限

对于实行计划生育的女职工，根据不同情况享受不同的产假期限：

1. 胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中包括产前休息15天（以预产期为准，向前推移15天，单胎产例除外），以及产后休息75天。
2. 难产者，增加产假15天。
3. 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假40天。