女职工生育或流产,按国家和省的有关规定享受产假,女职工生育产假为90天,剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的,每生育一婴,增加产假15天;属晚育的,增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的,产假15天;怀孕2个月不满4月流产的,产假为30天;怀孕满4个月以上流产的,
男方也可以享受生育保险的待遇。如果用人单位已经为员工缴纳了生育保险费,那么未就业的配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。对于女职工的生育或流产医疗费用,如果她已经
女职工生育享受不少于90天的产假。难产的,增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据以上规定,法定的产假期为90天。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原来的工作,用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或者安排适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或
怀孕员工有权拒绝调岗,用人单位不能因此辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退员工或解除劳动合同。劳动合同的变更应经双方协商一
产假工资可以不发;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,不可以不发,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据相关法规,《女职工劳动保护特别规定》规定了企业开除孕妇赔偿标准。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难
;失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费;生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施
女职工在怀孕期间用人单位给予的餐费补贴是属于津贴的一种,依据相关法律的规定,应该计入劳动者的工资总额中。(二)女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为,并不单纯是女职工个人的私事,而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。
《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
根据相关法律规定,当企业破产时,符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业应一次性支付其工资、生育医疗费用及有关福利待遇,并与其解除劳动关系。同时,根据劳动合同法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法,用人单位破产后应向劳动者支付经济补偿,
女职工产假期间改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工产假期满
关于劳动保护的规定在《女职工劳动保护特别规定》有所体现,在劳动法和劳动合同法中以及相关的劳动保护条例中都有规定。劳动者要学会运用法律的武器来理性的保护自己的合法权益。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时,
我国法律对是没有规定的,女性在经期的,禁忌从事冷水、低温、体力劳动强度大等的劳动,而广东规定,从事连续4个小时以上立位作业经期女职工,可以申请适用工间休息时间。不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。晚育是指已婚妇女生育第一个