女职工劳动保护规定的法律性质

女职工劳动保护规定是一项专门法规，旨在保护女职工在怀孕、生育和哺乳期间的劳动利益。虽然它不属于法律的范畴，但它对女职工的工资和福利待遇做出了具体规定。

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低她们的工资，解雇她们或解除与她们的劳动或聘用合同。

根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，如果用人单位违反了该规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决不满意，女职工可以依法向人民法院提起诉讼。

根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，如果用人单位违反了该规定，侵害了女职工的合法权益，导致女职工受到损害，将会根据法律规定给予赔偿。如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪，将会依法追究刑事责任。

怀孕女职工的权利

不被解聘的法律权利

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由解雇女职工或单方解除劳动合同。根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

要求调换适合孕妇工作的权利

怀孕后，有些工作岗位可能不再适合妇女，例如需要实行“三班倒”的工作。对于怀孕的妇女，用人单位应该在力所能及的情况下进行工作调换，以适应孕妇的生理需求。

工作时间孕期保健和产前检查的权利

用人单位应该提供方便，允许怀孕女职工在工作时间进行产前检查，包括妊娠十二周内的初查。对于有定额考核的工种，应该扣除相应的劳动定额。

休息权

怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班和加班劳动，每天应该给予1小时的工间休息，这段时间算作劳动时间。如果因为各种原因终止妊娠，女职工享有终止妊娠后的休息权。根据医务部门的证明，怀孕流产的女职工应该享有一定时间的产假。怀孕不满4个月流产的女职工享有15至30天的产假，怀孕满4个月以上流产的女职工享有42天的产假。在产假期间，工资应该按时发放。