女职工劳动保护特别规定的法律地位

女职工劳动保护特别规定并非法律文件，而是一种法规。在我国，法律是由全国人民代表大会及其常委会根据立法程序制定的，由国家主席签署公布的具有规范性的文件，其法律效力仅次于宪法。

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围

本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

女职工在怀孕期享有的待遇

在女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌的劳动。此外，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的女职工，应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得从事夜班劳动，且在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在劳动时间内进行产前检查应被视为劳动时间。

女职工怀孕期间的医疗费用

女职工怀孕期间，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费应由所在单位承担，费用由原医疗经费渠道支付。

女职工在特定时期的权益保护

在女职工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除其劳动合同。