女职工孕期能否被解雇

1. 法律保护根据法律规定，女职工在怀孕期、哺乳期和产期受到法律保护，用人单位不得随意解雇这些女职工。

2. 解雇限制根据劳动法第二十六条和第二十七条的规定，即使在怀孕期、产期和哺乳期内，用人单位也不能解雇女职工。此外，即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不能解雇女职工。

3. 禁止辞退任何单位都不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

4. 延长劳动合同期限女职工的劳动合同在怀孕期、产期和哺乳期内到期时，应自动延长到女职工"三期"届满为止。

女职工产假的休假期限

1. 产前假和产后假一般情况下，女职工的产假最少为90天，其中包括产前假15天和产后假75天。

2. 难产和多胞胎生育对于难产的女职工，产假增加15天。对于多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿增加15天的产假。

3. 晚育根据《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。晚育的女职工增加15天的产假，并给予男方10天的护理假。同时，如果在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，还可以额外增加30天的产假。

休产假期间被解雇的处理办法

1. 禁止降低工资和解雇任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，解雇女职工，或单方解除劳动合同或服务协议。用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故解雇女职工是不公平的，且违反了法律的规定。

2. 继续履行劳动合同如果被解雇的女职工不同意解除劳动合同，她可以要求用人单位继续履行劳动合同，并要求支付相应期间的工资。

3. 赔偿金如果被解雇的女职工不要求继续履行合同，她可以要求用人单位支付相应的赔偿金。这是女职工在孕期、产期和哺乳期间享有的权益。