1、不被辞退

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，任何单位都不能因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因来辞退女职工或单方解除劳动合同。此外，用人单位在女职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内，也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

2、不被降低工资

根据《女职工劳动保护条例》的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期期间，其基本工资不得降低。怀孕女职工在劳动期间进行产前检查应被视为劳动时间，应按出勤对待，不得按病假、事假、旷工处理。对于在生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以确保产前检查时间。

3、产假

女职工生育享有90天的产假，其中包括15天的产前休息假。对于难产的女职工，增加15天的产假；对于多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加15天的产假。对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，应给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产的女职工，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的女职工，给予42天的产假。在产假期间，工资照发。

4、哺乳期

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳时间，每次授乳时间为30分钟。对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次授乳时间增加30分钟。如果路途较远，可以将两次授乳时间合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返的时间都应算作劳动时间。

孕期争议的解决方式

如果孕妈妈或哺乳妈妈的劳动权益受到侵犯，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以选择不经过本单位调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。