一、合同解除限制

根据劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同，但女职工严重违纪违法犯罪的情况除外。

二、工资保障

在哺乳期，单位不得在三期内降低女职工的基本工资。基本工资是指排除奖金、津贴和补贴之外的工资。单位最低支付的工资不得低于基本工资。此外，根据《人口与计划生育法》的规定，女职工在婚假、产假和护理假期间，应按照出勤对待，享受相应的工资和福利待遇。

三、哺乳时间安排

根据国务院《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工可以合并使用每班劳动时间内的两次哺乳时间。此外，根据《女职工保健工作规定》，如果婴儿在满周岁时被确认为体弱儿，女职工可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。对于有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班和加班。同时，不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

四、哺乳期的延长

一般情况下，哺乳期为一年，即小孩子一周岁时结束。然而，如果婴儿身体特别虚弱，在县级以上医疗机构的证明下，可以适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，还可以延长一至两个月。通过以上规定，女职工在哺乳期享有一系列的权益保障，包括合同解除限制、工资保障、哺乳时间安排和哺乳期的延长。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们能够充分履行母亲的责任，同时保证她们在工作中得到必要的休息和照顾。