哪些劳动合同不能终止

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

根据我国《劳动合同法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动合同是不能终止的。

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同是不能终止的。

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同是不能终止的。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的

根据我国《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同是不能终止的。

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同是不能终止的。

六、法律、行政法规规定的其他情形

根据我国《劳动合同法》的规定，还有一些法律、行政法规规定的其他情形下，劳动合同也是不能终止的。

总之，根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同符合以上特定情况之一，即使劳动合同期满后，用人单位也不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

注意：

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，应当按照《工伤保险条例》的规定执行：

1、完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工

对于完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工，用人单位不得与其终止劳动合同。

2、大部分丧失劳动能力(五至六级伤残)的工伤职工

对于大部分丧失劳动能力(五至六级伤残)的工伤职工，经劳动者本人提出，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。