概念描述

工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

医疗期的计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，医疗期的计算根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。具体计算如下：1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期的具体计算根据不同的医疗期长度，分别按照六个月、十二个月、十五个月、十八个月、二十四个月和三十个月的时间段内累计病休时间进行计算。

相关案例及解读

案例描述

余某在一家企业工作了十一年后，该企业改制为合同制，余某与企业签订了为期3年的劳动合同。合同期满后，余某因病进入医院治疗，经诊断为“焦虑抑郁症”，之后余某一直请病假休医疗期，公司每月支付余某工资的80%作为病假工资。某天，公司通知余某的医疗期为9个月，并且已经接近结束，双方劳动关系也将于该日到期终止。余某收到公司的医疗期终止通知书后多次与公司协商延长医疗期事宜，但未能达成一致。随后，余某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销公司对余某做出的医疗期终止决定，顺延劳动合同期，并支付余某未休年假的工资。

案件解读

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，余某的实际工作年限为十一年，而在本单位工作年限为五年以上十年以下。根据规定，这种情况下的医疗期应为九个月。然而，《关于贯彻的通知》规定，对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的情况下，可以经企业和劳动主管部门批准适当延长医疗期。因此，余某的医疗期应当延长至十二个月。

医疗期内的待遇

病假工资

职工在医疗期间因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗待遇

医疗待遇包括基本医疗保险诊疗项目和补充医疗保险。- 基本医疗保险诊疗项目包括临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目；由物价部门制定了收费标准的诊疗项目；以及由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。- 有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。

医疗期满后的劳动关系及经济补偿

1. 如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2. 如果长期病假的职工在医疗期满后能够从事原工作，可以继续履行劳动合同。如果医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，劳动者需要经劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。- 如果被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。- 如果被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。3. 如果劳动者因患病或非因工负伤，在合同期满时终止劳动合同，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果在合同期满时，医疗期满或医疗终结时被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果被鉴定为一至四级，应办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

相关法条

- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条- 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条- 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条