企业职工的规定法律知识_企业职工的规定法律规定
如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理，不能辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，企业需要与劳动者协商，如果职工不同意的，不能强制执行。变更劳动合同，应当采用书面形式。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按
职务侵占罪的认定与侵犯主体、对象和数额有关。根据相关司法解释，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或工作上的便利，侵占本公司或企业财物，数额较大构成侵占罪。侵占数额在5000元至2万元以上属于数额较大，而在10万元以上属于数额巨大。国家工作人员犯
上班中心梗抢救过来的，不算工伤。但根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议
受疫情影响造成企业停产停工的，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，支付工资不低于杭州市最低工资标准。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
根据破产企业养老金补缴标准，未达到15年缴费年限的申请人需一次性趸缴养老保险费。趸缴金额计算公式为申请趸缴时所在社保年度的上年度全省在岗职工月平均工资乘以各个社保年度的缴费月数和递增比例。社保年度为当年7月1日至次年6月30日。缴费比例需咨询主管税务
根据最高人民法院的相关解释，侵占罪是指公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或工作上的便利，侵占本公司或企业财物，数额较大的行为。具体来说，侵占行为必须是利用自己的职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大。侵占行为的主体是公司、企业或其他单位的人员
产权调换的非住宅，在拆迁过渡期内，拆迁人对企业职工和个体工商户按以下规定予以补贴：在单位整体拆迁时，拆迁人从被拆迁交房之日起，按劳动、人事部门核定的合法用工人员所在企业正常生产情况下，职工本人前12个月的月基本工资平均额的80%及市级以上人民政府规定的粮
兼并方和被兼并方企业一般通过产权市场或者直接洽谈的方式予以初步确定。被兼并企业应当以有关主管部门确认的评估值为依据，合理确定出售底价。成交价确定后，兼并双方的所有者应当签订兼并协议。集体所有制企业被兼并未经职工代表大会通过的，兼并协议不生效。对于控股
交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残
关于颁发工业企业噪声卫生标准的通知为适应四个现代化建设的需要，防止噪声危害，保障职工的安全健康，北京市劳动保护科学研究所和北京市耳鼻咽喉科研究所同北京医学院、北京市卫生防疫站和中国科学院心理研究所协作，共同研究编制了《工业企业噪声卫生标准》。《工业企
企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：。劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。
依据我国相关法律的规定，企业对职工具有审核的义务，企业没有尽审查义务非法使用劳工的，不知情也要承法律责任，处每非法聘用一人一万元，总额不超十万。第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上
在此基础上着手拟订企业重组实施方案，公司章程，集团章程，配套方案等一系列重组文件。(三)职工讨论，上报审批《实施方案》交职工讨论，将重组原则及步骤告诉职工，听取职工意见，同时对职工进行思想动员和学习教育，并对企业高中级管理人员进行分类培训，统一思想认识
构成犯罪单位就不会缴纳养老保险。出狱之后参加工作的，可以参加城镇职工养老保险，没有参加工作的，可以自己缴费。公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋利益，数额受贿罪较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的