根据国务院规定的辞退条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业可以辞退符合以下条件的职工：

1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序。
2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
3. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。
4. 不服从正常调动。
5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分。
6. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序。
7. 犯有其他严重错误。

适用的法律条例

对于符合辞退条件的职工，企业应根据《企业职工奖惩条例》的规定执行相应的除名或开除措施。

根据以上规定，糖尿病本身并不作为辞退职工的直接依据。然而，如果糖尿病导致职工的工作表现出现严重问题，影响到生产、工作秩序，或者与顾客发生冲突，损害消费者利益，企业可能根据相关规定对该职工进行辞退。

需要注意的是，辞退职工是一项严肃的措施，必须符合法律规定，并在教育和行政处分无效的情况下才能实施。企业在执行辞退措施时应遵循合法、公正、公平的原则，确保职工的合法权益得到保障。