一、劳动争议调解仲裁法的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括但不限于以下情况：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 其他法律、法规规定的劳动争议。

二、随意克扣绩效工资劳动者的权益保护

劳动者在绩效工资被随意克扣的情况下，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 据理力争

劳动者应当清楚，根据我国法律规定，工资是不可以随意扣除或罚款的。工资一般分为固定工资和奖金两部分。固定工资是根据出勤天数计发的，即使员工犯了错误也不能扣除。奖金部分可以根据个人工作表现决定给多或给少。如果双方约定了固定工资，即使员工犯了错误，也不能扣除工资。因此，在与公司之间发生矛盾且认为可以通过协商解决的情况下，劳动者应当据理力争，并注意以下几点：- 清楚了解工资计算和发放的依据，明确克扣工资的情况；- 询问克扣工资的原因；

2. 投诉、举报

如果企业无故克扣绩效工资，劳动者可以选择以下方式进行投诉：- 拨打劳动保障热线12333进行投诉，需要提供真实姓名和身份证号码。可以多次拨打进行投诉；- 到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构专门处理劳资纠纷，会对克扣工资的违法行为进行调查处理。

3. 劳动仲裁

如果公司能够证明克扣工资是基于合法的出勤和双方约定的奖金原因，相关机构可能不会处理此类情况。在这种情况下，劳动者若坚持认为公司存在克扣行为，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对劳动者而言，所需提交的资料相对简单，具体如下：- 本人身份证（原件及复印件）；- 企业的基本资料（工商注册打印件）；- 劳动合同；- 填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣绩效工资的理由。在此情况下，劳动者只需说明，无需提供证据，因为克扣绩效工资的责任应由单位证明。通过以上措施，劳动者可以维护自己的权益，争取合法的绩效工资。