1. 劳动合同签订时限

根据《劳动合同法》的规定，雇佣关系的建立需要在一个月内签订劳动合同。计算时间应从离职之日开始算起。

2. 劳动仲裁时效

根据《劳动合同法》的规定，劳动仲裁时效为一年。在单位违法在先的情况下，员工可以书面提出离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资等。

3. 证明劳动关系的证据

为了确保权益，员工需要提供证明劳动关系的证据。例如，公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（包括离职和在职员工）或其他带有员工名字和公章的文件等。

4. 克扣工资的法律责任

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门有权责令其支付应支付的工资报酬，并支付1至5倍的赔偿金。当事人可以将劳动争议申诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会有权要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬，并支付25%的经济补偿。

二、老板无故扣工资怎么办

1. 与公司协商

在发现工资被扣的情况下，员工可以与公司进行协商，力争取回应有的报酬。具体操作可以按以下步骤进行：- 理清工资计算与发放的依据，确保克扣工资的情况清晰明了；- 询问公司克扣工资的原因；- 清楚了解工资法律规定，工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分，固定工资根据出勤天数计发，不得克扣；奖金部分可以根据个人工作表现决定给多或给少。根据法律规定，即使员工违纪或提前辞职，也没有权利扣发工资。

2. 劳动保障部门投诉、举报

如果与公司协商无果，员工可以采取以下措施进行投诉和举报：- 拨打劳动保障热线12333进行投诉。这个电话是全国统一的，投诉时需要提供真实姓名和身份证号码。可以多次拨打进行投诉；- 到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构专门处理劳资纠纷，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

3. 劳动仲裁

如果以上措施未能解决问题，员工可以最后选择实施劳动仲裁。具体步骤如下：- 若公司能够解释工资减少不是克扣工资，而是依法计算，只是由于出勤和奖金约定的原因减发工资，那么上述机构将不会处理。在这种情况下，如果员工认为公司确实克扣工资，可以提起劳动仲裁；- 劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料非常简单：本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（工商注册打印）、劳动合同、填写劳动仲裁申请书，并说明认为公司克扣工资的理由。员工只需要说明，不需要提供证据，是否克扣工资应由单位来证明。