拖欠工资仲裁的效力

根据国家现行规定，对于企业克扣、拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权利提起劳动仲裁和诉讼。根据劳部发(1995)223号文第3条的规定，劳动者除了要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资外，还可以要求企业支付25%的赔偿金。这一规定主要是为了惩罚用人单位违反国家法规政策的行为。因此，如果企业无理地克扣或拖欠工资，仲裁委员会和法院一般会支持劳动者获得25%的工资赔偿金。

工资的含义及计算

在这里需要明确一点，即“工资”的含义。许多劳动者错误地认为工资仅指劳动合同中约定的基本工资。然而，根据国家统计局和原劳动部的相关文件，“工资”不仅包括基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等。因此，正确理解工资的含义是指用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，且不得低于当地最低工资标准。对于实际工资收入低于最低工资标准的情况，应按最低工资标准计算。劳动者在提起劳动仲裁和诉讼前，需要准备与工资数额相关的证据，并最好在签订合同时明确约定工资数额。只有掌握了这一点，劳动者才能最大限度地保护自己的权益。

加班费纠纷的解决办法

对于实行标准工时制的企业，如果安排劳动者加点或加班延长工作时间，应按规定支付加班工资。对于综合计算工时的劳动者，如果在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数，同样应支付加班工资。法定节假日的工作应支付三倍工资。

加班工资的计算方式

在计算加班费时，主要区分以下三种情况：在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于150%的工资；在休息日安排加班但没有补休的，应支付不低于200%的工资；在法定节假日安排加班的，应支付不低于300%的工资。在计算加班工资时，需要注意如何确定计算基准。

具体计算公式为：将月工资总额除以月工作天数或小时数，得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额按照国家统计局发布的规定，由计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成，而不是劳动合同中约定的基本工资。

此外，月工作天数和小时数应根据劳社部发(2000)8文的规定计算，分别为20.92天和167.4小时。遵循以上两点，可以避免在计算加班工资时的遗漏或错误。

如果企业仍然存在克扣、拖欠加班工资的情况，劳动者同样可以要求支付额外的25%工资赔偿金。然而，劳动者在追索加班费时，也应注意到用人单位有权不支付加班费的特殊情况，包括劳动者自愿加班、计件工资未完成工作量以及经劳动保障部门批准实行不定时工种的情况（主要指企业高层管理人员）。