级别管辖的定义和作用

级别管辖，也称为纵向管辖，是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定哪个仲裁委员会受理特定类型的劳动争议案件。国家法律和法规目前并未明确规定劳动争议仲裁的级别管辖，而是由各省、自治区、直辖市人民政府来制定相关规定。根据各地的实践经验，一般情况下，省级仲裁委员会负责受理本省、自治区、直辖市区域范围内具有重大影响的劳动争议案件；地市一级劳动争议仲裁委员会负责受理本地区范围内具有重大影响的劳动争议案件以及大型企业、外商投资企业发生的劳动争议案件；县区级劳动争议仲裁委员会负责受理上级劳动争议仲裁委员会管辖范围以外的所有劳动争议案件。绝大多数劳动争议案件都是由县区级劳动争议仲裁委员会受理的。

仲裁管辖的分类

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二章的规定，劳动争议案件的管辖可以分为以下几种情况：1. 地域管辖：指同级仲裁机关之间受理仲裁案件的权限和分工。我国相关劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时实行的是属地管辖原则。根据《劳动争议仲裁委员会办事规则》第8条的规定，如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。在此，"工资关系所在地"指的是向劳动者发放工资的单位所在地。2. 级别管辖：指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定哪个仲裁委员会受理特定类型的劳动争议案件。3. 移送管辖：指劳动争议仲裁机关受理了劳动争议案件后，发现该案件不属于本劳动争议仲裁委员会的管辖范围，因此将案件移送给有管辖权的仲裁机关。例如，新安区仲裁委员会认为某劳动争议案件应由长定区仲裁委员会受理，于是将该案件移送给长定区仲裁委员会。需要注意的是，接到移送的劳动争议仲裁委员会如果认为不应该自己受理，就不应再将案件移送给其他仲裁委员会，而应与有关仲裁委员会协商解决。如果协商不成，应将案件报送共同的上级机关作出决定。4. 指定管辖：指由于辖区不明或其他原因导致两个劳动争议仲裁机关之间发生争议时，由他们共同的上级机关指定下级某劳动争议仲裁机关行使管辖权。通过以上对劳动仲裁级别管辖权的解析，我们可以更好地理解劳动争议案件在仲裁机关内的受理和分工情况。这有助于确保劳动争议案件能够得到及时、公正、有效的处理和解决。