未订立劳动合同的劳动仲裁申请书注意事项

一、劳动争议的基本知识

在填写劳动争议仲裁申诉申请书之前，有关当事人应当对劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括以下情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

只有在上述情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序。如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

二、仲裁时效的问题

当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断时，前款规定的仲裁时效将重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、选择有管辖权的仲裁委员会

当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

四、申请书的准备和提交

争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当准备正本和副本两份。正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人。当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本，由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。

劳动争议仲裁申诉申请书应当明确写明以下事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源，证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并经申请人签字确认生效。