劳动争议仲裁申请书
点击数：56 更新时间：2026-09-30
申请人：_________
身份证号：__________
住住址：____________
通讯方式：____________
代理人：_________
电话：_____________
被申请人：_______________有限公司
法定代表人：________
职务：________
住所地：____________
通讯方式：_________
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动仲裁申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币 元。
请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，合计人民币 元。
请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费，合计人民币 元。
X年X月X日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金 ________元。
自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致
__________劳动仲裁委员会
1、申请人身份证复印件
2、劳动关系相关证明和其他证明材料
3、被申请人企业法人营业执照复印件加盖公章
4、被申请人组织机构代码证复印件加盖公章
5、被申请人法定代表人身份证明加盖公章
6、授权委托书（如有委托代理人）
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份