如何确定劳动争议法律知识_如何确定劳动争议法律规定
原告大和公司与被告陈穹之间的劳动争议。被告被派遣到日本接受培训后，在劳动合同解除后进入了与原告存在相近产品的企业工作，违反了保证书中的承诺。原告提起劳动仲裁未获支持后提起诉讼，要求法院判令被告停止在安立代表处工作并承担诉讼费。被告辩称其就业权利应受保
劳动争议仲裁结果的出炉时间以及相关的注意事项。根据法律规定，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，复杂的案情可延期15天。劳动仲裁机构会尽快给出结果，当事人需注意提交申诉书的要点和申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并履行生效的调解书或裁决书的义
劳动争议案件的受理费用及相关规定。财产案件根据金额不同，受理费有所差异，而非财产案件和知识产权民事案件的受理费则按照特定标准交纳。劳动争议案件每件交纳10元受理费。行政案件和案件管辖权异议的受理费也有相应的标准。劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，
劳动争议调解的具体程序，包括申请调解的步骤、调解申请的处理、进行调查的过程、实施调解的方法和调解协议的执行。通过五个步骤详尽阐述了劳动争议调解的全过程，从当事人的申请开始到最终达成调解协议并执行，以帮助企业解决劳动争议问题。
一起关于被扶养人生活费赔偿问题的案件。陈某在工作中受伤导致多处骨折并被鉴定为伤残八级，他的诉讼要求包括医疗费、后续治疗费等，其中被扶养人生活费赔偿引起了争议。根据法律规定，被扶养人生活费应根据扶养人丧失劳动能力程度计算，陈某虽有伤残但未做丧失劳动能力
不同级别的工伤鉴定机构的职责。县级工伤鉴定机构负责制定工作制度并指导所属单位的劳动鉴定工作。企业工伤鉴定机构负责整理伤亡事故资料、上报劳动鉴定案件并协助管理伤、病、残职工。省级工伤鉴定机构负责对全省的劳动鉴定工作进行业务指导并处理疑难、争议案件。地级
张康申请工伤认定过程中遇到的相关问题。因无法确定其与天心(南京)木业有限公司的劳动关系，工伤认定申请被暂时中止审理。建议张康向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决劳动关系问题。
劳动争议中的当事人及劳动合同变更的步骤。针对劳动者与未办理营业执照等用人单位发生的争议，应列用人单位或其出资人为当事人。合同变更需经过提出请求、被请求方答复和双方达成书面协议等步骤，确保合法合规。
劳动调解员费用的确定问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁委员会不收费，调解组织可由当事人选择，包括企业劳动争议调解委员会等。劳动争议仲裁同样不收费，经费由财政保障。
甲乙双方解除劳务关系的相关协议内容。双方同意自某一具体日期起解除劳动合同，并规定了工资结算、经济补偿金支付、社会保险金缴纳、退工手续办理、工作移交、保密义务、竞业限制及劳动争议解决等条款。协议自双方签署之日起生效，且一式三份，甲乙双方及乙方档案各持一
工伤是否属于劳动争议及其相关事项。工伤属于劳动纠纷，必须经过劳动仲裁程序处理，不能直接起诉。工伤赔偿的申诉时效应从伤残评定之日起计算。许多工伤职工因不熟悉劳动法律而忽略诉讼时效，导致权益受损。工伤认定和伤残等级鉴定是提起仲裁或诉讼的前提。被认定为工伤
工伤是否属于劳动争议的问题。劳动争议涉及劳动的权利与义务上的分歧，工伤索赔属于民事纠纷，需先进行劳动仲裁。工伤赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿等。处理工伤争议时，应遵循依法处理、平等对待、调解和及时处理的原则。
劳动争议调解书生效后起诉的法律规定。根据相关法律，调解书生效后一方不执行的，另一方可以申请仲裁或向法院申请支付令，直接起诉可能不受理。文章还介绍了劳动争议调解程序，包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申请仲裁的权利等步骤。
劳动争议的诉讼时效及相关的法律规定。文中提到，当事人在特定情况下无法按时申请仲裁的，可以适用时效中止制度。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后十五日内起诉。若一方不执行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。超过诉讼时效期间申请仲裁的，劳动争
企业劳动争议调解委员会的性质和作用。它是一个由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成的群众性组织，旨在调解企业内的劳动争议和协调劳动关系。此外，文章还介绍了基层人民调解组织和乡镇、街道劳动争议调解组织的职能和特点。