又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议,由双方协商,协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。⑶各县劳动争
劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几部分组成。尾部要分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。
依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁中提供虚假情况的,人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的,提请司法机关依法追究法律责任。(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。并且,员工违
劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷,处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位发生纠纷时,可以先协商解决;若协商不成,可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果调解不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请
工伤赔偿的咨询可以向劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。当劳动者与用人单位发生工伤赔偿争议时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条规定,发生事故伤害或被诊断为职业病的职工应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单
如果工伤认定老板不承认劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,确定劳动关系以后,再申请工伤认定。杜绝这类问题的关键,当然是事前签订劳动合同。(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。为此,对一些不接待公民个人调查取证的单位,如
依据我国相关法律的规定,仲裁决定书对方拒不执行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行,申请强制执行的期限为两年。因此,当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提,如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁申请,仲裁委员会不得受理。即申请人请求
劳动者遭受公司压工资不发的情况时,可以采取以下措施来维护自身权益:一是向劳动监察行政部门举报,二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,三是在不满意仲裁结果的情况下,拿到仲裁裁决书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位出现未按
劳动者遇到装修公司拖欠工资的情况,可以采取以下合法途径解决:首先,劳动者可以与公司协商,要求在合理时间内支付工资。如果公司拒绝支付,劳动者可以向所在地劳动局投诉。如果对投诉结果不满意,劳动者可以依法申请支付令或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民
自2008年5月1日起,劳动争议当事人申请仲裁,不需要交费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。08年以前劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由
仲裁申诉时效:根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请.。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。仲裁庭在处理案件过程中,遇有上述情况需要中止仲裁时效的,应及时向仲裁委
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以
根据《企业劳动争议处理条例》第21条规定,企业劳动争议的当事人可以自行和解。如果双方达成和解,申请仲裁的一方需要向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会在收到撤诉申请后,
人体损害赔偿属于侵权损害赔偿的范畴,属于民事争议,不适用于劳动仲裁。而工伤赔偿则属于劳动争议,可以通过劳动仲裁来解决。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同
劳动仲裁工伤赔偿程序包括提交仲裁申请、仲裁委员会是否受理决定、公开进行仲裁、先行调解再作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条,劳动争议仲裁委员会