劳动争议仲裁申请程序的要点

一、仲裁申请的准备

1. 仲裁申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。申请书应包含以下法定内容：

（1）劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务；

（2）仲裁请求及其基于的事实和理由；

（3）提供的证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。如果书面申请存在困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录并告知对方当事人。

二、仲裁申请的受理与答辩

1. 仲裁委员会在收到申请后的5个工作日内作出是否受理的决定。如果不受理或者在5个工作日内没有作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理申请，仲裁委员会应制作受理决定并送达申请人，并在受理后的5个工作日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10个工作日内提交答辩书，但不提交答辩书不影响案件的仲裁进行。

三、劳动争议申请仲裁的时效

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 在以下情况下，仲裁时效期间可以中断或暂停：

（1）当事人一方向对方当事人主张权利；

（2）当事人向有关部门请求权利救济；

（3）对方当事人同意履行义务。

在上述情况下，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将暂停。一旦中止或暂停的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。

四、撤销仲裁裁决的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果能提供以下情形之一的证据：

1. 适用的法律法规明显错误；

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3. 违反法定程序；

4. 裁决所依据的证据是伪造的；

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6. 仲裁员在仲裁案件中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

如果经过人民法院组成合议庭审查核实，确认存在上述情形之一，法院将裁定撤销仲裁裁决。一旦仲裁裁决被撤销，当事人可以在收到裁定书后的十五日内向人民法院提起诉讼，就劳动争议事项进行诉讼。