劳动仲裁程序的申请
点击数：5 更新时间：2026-10-30
申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。根据劳动法的规定，提出仲裁要求的一方事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应该受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当包括以下内容：
仲裁委员会办事机构在收到仲裁申请书后，应进行以下审查：
对于申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人补充材料。
对于符合受理条件的申请，仲裁委员会办事机构应在7日内填写立案审批表，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当在作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当在作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。
仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起7日内按劳动争议仲裁委员会组织规则的规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件，可以由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
对应当回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，应作出回避决定。
仲裁庭人员应认真阅读当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行；如果没有法定部门，由仲裁委员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应在委托方要求的期限内完成调查。如果因故不能完成，应在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
仲裁庭审理劳动争议案件时，应在开庭4日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，如果没有正当理由拒不到庭，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭，对申诉人按撤诉处理，对被申诉人作缺席裁决。
仲裁庭审理劳动争议案件时应先行调解，如果调解不成，要及时进行仲裁。如果经调解达成协议，应制作仲裁调解书，由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。如果调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝受调解书，仲裁庭应及时进行仲裁。
仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按以下程序进行：
仲裁庭作出仲裁裁决后，应制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。如果仲裁庭当庭裁决，应在自裁决作出之日起7日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
仲裁庭处理劳动争议案件应在组成仲裁庭之日起60日内结案。如果案情复杂，需要延期的，应报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。对于请示待批、当事人因故不能参加仲裁活动以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。