劳动争议仲裁管辖的形式
点击数：60 更新时间：2026-07-17
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，根据我国劳动法律法规的相关规定，双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能再向人民法院起诉的。那么，劳动争议仲裁管辖遵循的原则是怎样的呢?下面，手心律师网小编详细为您介绍具体内容。
一、地域管辖
地域管辖是根据行政区域确定劳动争议仲裁管辖范围的一种形式。地域管辖又分为三种：
- 一般地域管辖：根据发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市、市辖区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
- 特殊地域管辖：指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《企业劳动争议处理条例》第18条的规定，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
- 专属地域管辖：指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖。
二、级别管辖
级别管辖是指各级劳动仲裁委员会根据分工和权限受理劳动争议案件。一般分为：
- 区(县)一级劳动仲裁委员会：管辖本区内的普通劳动争议。
- 市一级劳动仲裁委员会：管辖外商投资企业或本市的重大劳动争议。
三、移送管辖
移送管辖是指劳动仲裁委员会将自己无管辖权或不便于管辖的劳动争议案件移送有权或便于审理的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，区(县)级劳动仲裁委员会可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
四、指定管辖
指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，由双方协商并报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
