一、地域管辖

根据《民事诉讼法》的相关规定以及劳动争议案件的处理情况，对于不服仲裁裁决提起诉讼的劳动争议当事人，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院进行管辖。地域管辖又可分为以下三种情况：

1. 一般地域管辖

一般地域管辖是指根据劳动争议发生的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的管辖方式。

2. 特殊地域管辖

特殊地域管辖是指法律法规特别规定劳动争议当事人之间的案件由某地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。例如，当劳动争议发生的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由工资关系所在地的仲裁委员会进行管辖。

3. 专属管辖

专属管辖是指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会进行管辖。例如，在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地的仲裁委员会进行管辖。另外，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会进行管辖。通过上述规定，劳动争议案件的诉讼管辖权得以明确，确保了对劳动争议的公正审理和解决。