简历不真实公司是否可以不发工资

公司支付工资的原则

根据劳动合同法规定，公司应当根据员工实际工作时间支付工资。然而，如果员工存在虚构简历的行为，公司可以根据合同或规章制度进行处理，但处理方式不能超越法律规定的范围。

简历造假的后果

如果员工使用欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，公司有权解除与员工的劳动关系，而且该劳动合同将被视为无效。这意味着公司不再需要履行合同约定的义务。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。

根据第八条，用人单位在招用劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。劳动者也有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

根据第二十六条，以下劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的情况下，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

根据第二十七条，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

根据第二十八条，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。