公司口头解除合同不发工资能维权吗

根据劳动法规定，劳动者和用人单位解除劳动关系时，用人单位不支付劳动者合法工资属于违法行为。根据劳动法的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动争议解决途径

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行条例》

根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合以下情况之一：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

根据《工资支付暂行条例》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位侵害劳动者合法权益，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

劳动争议解决途径

根据《工资支付暂行条例》第十九条的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

根据劳动法的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按照一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位未提前一个月通知辞退劳动者，则需要根据补偿时间和劳动者离职前12个月的平均工资来计算经济补偿金。