中华人民共和国劳动法规定的劳动争议解决程序

劳动争议调解

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁申请时效

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。

需要强调的是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。根据李某的情况来看，没有超过仲裁时效。

诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动者申请仲裁超过60日时效的诉权问题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会在当事人的仲裁申请超过六十日期限的情况下，可以作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。如果当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。对于确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的情况，人民法院应依法驳回其诉讼请求。

因此，在劳动者申请仲裁超过60日时效的情况下，是否丧失诉权需要根据具体情况来判断。

（本文参考自法律快车）