员工辞职是否有权获得经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同经济补偿金是用人单位对劳动者的补偿费用。一般情况下，如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付解除经济补偿金。然而，如果企业存在过错，导致劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应根据劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金。

需要注意的是，在辞职时，劳动者应明确表示其基于《劳动合同法》第三十八条第一款的规定提出解除。如果劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，法院也不会支持其主张。

被迫辞职的情况

根据劳动合同法的规定，以下情况之一发生时，员工无需提前30天通知辞职即可获得补偿，即被视为"被迫辞职"：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违法，损害员工权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6. 用人单位以暴力等手段强迫劳动；
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

被迫离职赔偿金的计算

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。

另外，如果用人单位解除劳动合同计发的经济补偿金低于本市最低工资标准，那么应按解除劳动合同当月的本市最低工资标准计发。

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第10条的规定，如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金的百分之五十。

根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定：

1. 如果造成劳动者工资收入损失，应支付劳动者本应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2. 如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3. 如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4. 如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。