如何与企业协商提前解除劳动合同

如何与企业协商提前解除劳动合同

避免主动提出离职

当企业提出解除劳动合同时，员工应注意不要主动提出离职，以免失去主张经济补偿金的权利。在双方解除协议中，可以回避这个问题。

注意违约金约定

如果劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会要求员工支付违约金。

及时交接工作

员工在跳槽时，应及时交接工作，以避免给企业造成损失。如果员工未能及时交接工作，造成企业损失，员工可能需要承担赔偿责任。

确保资料返还

员工在返还资料或财物时，应确保企业签收回执，以免遭遇企业恶意打击报复。如果企业声称员工从未返还资料或财物，员工可能会处于被动地位。

相关法律知识

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前解除劳动合同：

劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作

劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

劳动合同订立时情况变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。