约定竞业限制费按年度支付是否有效

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果按照上述规定支付的经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

竞业限制期限的一般规定

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者所约定的限制条款，该条款通常包含在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中。根据该条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或与原雇主存在其他竞争关系的用人单位工作，也不得自己生产与原雇主有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制条款在劳动合同中通常为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

竞业限制的时间由双方事先约定，但不得超过两年，根据《劳动合同法》第二十四条的规定。

竞业限制的适用范围和约定

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的内容不得违反法律和法规的规定。

在劳动合同解除或终止后，受竞业限制的人员在限制期内不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自主开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限不得超过两年。