履行合同约定法律知识_履行合同约定法律规定
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履行合同约定相关法律知识

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合同中的不可抗拒因素约定

合同中的不可抗拒因素约定,包括自然灾害、政府行为和社会异常事件等情形。文章阐述了不可抗力条款与法律规定的关系,指出其作为法定免责条款的强制性和免责效力,同时明确了不可抗拒因素导致无法履行合同时的免责条件和例外情况,如金钱债务的迟延责任不能免除,意外事

施工单位行使合同解除权的条件

施工单位行使合同解除权的条件。首先,当发包人未按合同约定支付工程款时,施工单位在催告并给予合理期限后,若发包人仍不履行支付义务,可解除合同。其次,若发包人提供的建筑材料、构配件或设备不符合国家强制性标准且拒不更换修理,施工单位可解除合同。最后,如果发

担保方式约定不明确的处理方法

一起借款担保合同纠纷案件。借款人刘某未按时还款,担保人崔某也未履行担保责任,引发争议。争议焦点在于崔某的保证责任方式。评析指出,虽然借条上注明崔某为一般保证,但法律解释认为该注明不具备法律上的意义。最终根据担保法第十九条的规定,认定崔某应承担连带责任

能否约定不行使留置权

关于留置权的相关规定。在担保法中,当债务人未履行债务时,债权人可以依法行使留置权,但当事人在合同中可约定排除留置物。留置权的定义是债权人在债务未清偿前占有并留置债务人的财物,并有权在超过一定期限未得到清偿时变卖留置物并优先受偿。留置权的效力主要体现在

未履行合同的滞纳金计算方法

未履行合同的滞纳金计算方法以及相关的合同违约内容。文中详细介绍了根据合同约定计算滞纳金的方法,未约定滞纳金时的处理,损害赔偿的范围,欺诈行为的损害赔偿责任,以及不完全履行合同的分类和处理方式。

单位员工调岗的法律规定和条件

单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况发生重大变化等。变更劳动合同需书面协议,未签订书面合同则以实际履行时间和是否违反法律等条件来判断调岗有效性。调岗条件基于劳动合同约定,用人单位可根据发展

合同当事人行使后履行抗辩权的正确方式

合同双方当事人在双务合同中行使后履行抗辩权的正确方式。双方互负债务,且债务的履行有先后顺序。先履行一方如不履行或履行不符合约定,后履行一方可行使抗辩权,但应确保所拒绝的履行义务与先履行一方未履行的义务保持对价性,超出范围则需承担违约责任。

先履行抗辩权的意义及其与其他抗辩权的区别

先履行抗辩权的意义及其与其他抗辩权的区别。先履行抗辩权是当负有先履行义务的一方未履行或履行严重不符合约定时,相对方有权暂停履行合同,以保护自己利益或确保合同履行条件。它与同时履行抗辩权有所区别,后者是在双方同时承担履行义务时,一方在对方未履行前可拒绝

建设工程合同发包人的权利义务

建设工程合同中发包人和承包人的权利义务。发包人需按约定提供资源、确保工程顺利进行、组织验收工程并及时支付价款。承包人则需严格按合同施工、接受监督、按期完成并交付合格工程并承担保修责任和损害赔偿责任。如双方未履行相应义务,需承担相应的责任和损失赔偿。

一、迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行

关于合同履行中迟延履行主要债务的各种情形,包括给付迟延和受领迟延,并详细阐述了因迟延履行导致合同解除的两种情况。同时,还讨论了质量不符合约定、有其他违约行为等情况下合同解除的规则。此外,文章还涉及因不可抗力及法律规定的其他情形导致合同解除的情况。

什么情况不能中止履行合同

我国合同法中关于合同履行的相关规定。合同一旦依法成立,当事人必须按照约定履行,不得中止。但在特定情况下,如对方经营状况严重恶化、逃避债务、丧失商业信誉等,当事人可以中止履行。没有确切证据中止履行的,需承担违约责任。同时,文章还介绍了不履行合同应负的法

顺序履行抗辩权的成立条件

合同法第67条规定的顺序履行抗辩权的成立条件,包括双方当事人互负债务、债务存在先后履行的顺序以及先履行一方未履行债务或其履行不符合约定。此外,文章还介绍了顺序履行抗辩权的起源,以及在司法实践和理论中的不同命名和使用情况。

不履行合同、不按合同履行应承担什么责任

合同违约的各种情形及相应的责任承担。包括未支付价款或报酬、迟延支付、不履行非金钱债务或履行不符合约定以及质量不符合约定等责任。同时,也讨论了合同中如何确定违约责任,包括过错责任原则和无过错原则的应用。

承租人转租租赁房屋的法律要求和注意事项

承租人在租赁期间转租房屋的法律要求和注意事项。其中,承租人必须获得出租人的书面同意才能转租,且不得在拖欠租金、擅自搭建、租赁合同未约定转租等情况下转租房屋。办理转租时需注意订立合同、经原出租人同意并办理登记备案手续。在转租期间,承租人需继续履行原租赁

高薪员工违法解除合同怎么赔偿

高薪员工违法解除合同,如果违反服务期或者竞业限制条款约定的,应当按照劳动合同约定承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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