1. 故意造成损失

根据相关规定，对员工在职期间故意造成企业损失的情况，应当进行全额赔偿。

2. 重大过失造成损失

若员工的行为属于重大过失造成的损失，应当进行部分赔偿。赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准。

3. 一般过失造成损失

若员工的行为属于一般过失造成的损失，无需进行赔偿。根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定进行经济赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、党员干部的失职行为的党纪处分

1. 涉嫌犯罪的失职渎职行为

根据《中国共产党纪律处分条例》第二十七条规定，如果党组织在纪律审查中发现党员有涉嫌犯罪的失职渎职行为，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍等处分。在基本掌握党员有失职渎职等《刑法》规定的行为且涉嫌犯罪的情况下，党组织应当直接适用《中国共产党纪律处分条例》第二十七条规定，并将党员移送司法机关依法处理。

2. 不涉及犯罪的失职渎职行为

根据《中国共产党纪律处分条例》第二十八条规定，如果党组织在纪律审查中发现党员有不涉及犯罪但需要追究党纪责任的失职渎职行为，应当根据具体情节给予警告直至开除党籍等处分。对于不涉及犯罪但需要追究党纪责任的失职渎职行为，党组织应当直接适用《中国共产党纪律处分条例》第二十八条规定，并根据具体情节给予相应处分。