同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，同一单位不一定要满十年才能签订无固定期限合同，而是根据以下四种情况可以签订无固定期限劳动合同：

1. 用人单位与劳动者协商一致

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。例如，刚毕业的学生或引进人才时，双方协商一致了，即使是首次签合同也可以是无固定的。

2. 劳动者在该用人单位连续工作满10年

劳动者在同一用人单位连续工作满10年，可以签订无固定期限劳动合同。

3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，也可以签订无固定期限劳动合同。

4. 连续订立两次固定期限劳动合同

如果劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者能够胜任工作，未违反用人单位的规章制度，也可以签订无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。