公司成立后员工签订劳动合同的时间要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者在一个月内订立书面劳动合同。

一、订立书面劳动合同的要求

建立劳动关系必须订立书面劳动合同，即使已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内与其签订书面劳动合同。

如果用人单位与劳动者在劳动者开始工作之前就订立了劳动合同，那么劳动关系将在劳动者开始工作之日起建立。

二、劳动合同的期限

劳动合同一般有三种期限：

1、有固定期限的劳动合同

有固定期限的劳动合同是指在订立劳动合同时约定了一定的期限，在期限届满时，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，具有较强的应变能力，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2、无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工可以长期在一个单位或部门从事生产或工作。然而，无固定期限的劳动合同并不等于永久不变，如果符合法律、法规或双方约定的条件，也可以变更、解除或终止劳动合同。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同

以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同双方约定将完成某项工作的时间作为合同终止的条件。与固定期限劳动合同不同的是，这种合同约定的是合同终止条件，而不是确定的期限。