误伤工友被暂扣工资是否合法

一、公司扣工资不合法，可申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队

如果因工作原因造成伤害，公司应承担责任，并根据过错程度要求您承担部分赔偿。然而，公司扣工资是不合法的行为。您有权利申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

二、厂方未购买工伤保险时，厂方应赔偿，否则社保赔偿

如果厂方未购买工伤保险，厂方应承担赔偿责任。如果购买了工伤保险，则由社保机构进行赔偿。无论如何，您的行为属于职务行为，法律责任同样由厂方承担。

三、用人单位不得克扣工资，可申请调解、举报、仲裁或起诉

用人单位无权以任何理由克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以选择以下途径解决：

• 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
• 向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）举报；
• 直接申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

四、用人单位扣罚工资需有直接损失且不得超过当月工资的20%

用人单位不得以任何理由扣罚职工工资，除非职工对用人单位造成直接损失，且扣罚金额不得超过当月工资的20%。

赔偿计算

一、医疗费计算公式

医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费

二、交通食宿费计算公式

交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费

其中，交通费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数

住宿费 = 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数

伙食费 = 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数

三、住院伙食费赔偿金额的计算公式

住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准 * 70% * 人数 * 天数

四、辅助器具费计算公式

辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量

五、停工留薪期间的计算公式

停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期

六、生活护理费的计算

护理费 = 护理人收入（按当地同级护工劳务报酬计算） * 护理人数 * 护理期限