单位报工伤怎么报法律知识_单位报工伤怎么报法律规定
(一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为
工伤赔偿属于劳动争议，如用人单位拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲
第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。
另外，公司不能因旅行社已经赔偿而拒绝担责。即在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤、第三者责任的双重赔偿。此外，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣员工
2007年9月25日上午7时45分，潘某到单位上班，在快进公司大门口时被本单位的一辆货车撞伤，造成右腿胫腓骨骨折，住院治疗18天，经鉴定伤残等级为十级，后被认定为工伤。其所在单位为潘某办理了工伤保险理赔。同年11月7日，潘某将其所在单位南京某机械设备制造有限公司和
劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。仲裁委员会
一些高危作业的员工，在工作期间因为一些意外导致身体受到伤害的，应该被认定为是工伤。并且工伤的情况在工厂上发生的概率非常的高。员工因为帮助用人单位工作才导致受伤，用人单位应该及时的将员工送到医院治疗，并且携带相关的资料到有关机构申请工伤认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。用人单位未申请的，工伤职工或者
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔
根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的规定和《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》要求，结合我省实际，我们制定了《》，现印发给你们，请认真贯彻执行。第十八条申请鉴定的单位或个人，对初次劳动能力鉴定结论不服的，应在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。