马先生在工作时间发病是否算工伤?

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时，遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤的认定需要满足以下要件：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4)患职业病；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据马先生的情况，他是在正常上班时间突发高血压，而高血压病是一种常见病，其发病原因和发病时间很难确定。根据劳动部办公厅的规定，即使在工作时间和工作场所内发病，也不应被认定为工伤，而应按因病或非因工负伤处理。因此，马先生在工作时间发病不能被认定为工伤，只能享受因病或非因工负伤的相关待遇。

马先生要求的赔偿金能否得到支持?

根据马先生及其家人的要求，他们向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇，并要求工厂给予赔偿金。然而，根据前面的分析，马先生在工作时间发病不能被认定为工伤，因此他要求的赔偿金在法律上是没有依据的。

基于此案，用人单位如何做好员工工作时间发病工作?

为了避免类似的工伤纠纷，用人单位应该采取以下措施来做好员工工作时间发病的工作：

1.合理安排工作时间和工作强度

用人单位应根据劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和工作强度，避免过度劳累导致员工身体健康问题。

2.提供必要的保障措施

用人单位应为员工提供必要的保障措施，如提供安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全和健康。

3.建立健全的职业健康管理制度

用人单位应建立健全的职业健康管理制度，包括定期体检、职业病防治和健康教育等，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

4.及时处理员工发病事件

如果员工在工作时间发病，用人单位应及时采取措施进行救治，并根据情况提供必要的帮助和支持，但需要注意根据法律法规的规定进行工伤认定。

通过以上措施，用人单位可以更好地保护员工的权益，减少工伤纠纷的发生。