童工的定义

根据相关法律法规，童工指的是未满16周岁的未成年人。劳动法规定，只有年满16周岁及以上的人才可以被视为成年人，可以参加工作并以工作为生活来源。

相关法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满16周岁的未成年人，则必须按照国家有关规定进行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，《禁止使用童工的规定》第二条明确规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们从事个体经营活动。

保护措施

根据《禁止使用童工的规定》第三条，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。父母或其他监护人不得允许未成年人被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地方政府应给予批评教育。

用人单位的责任

根据相关法律法规，用人单位在招聘员工时，必须核查被招用人员的身份证，并严禁录用不满16周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。通过以上法律法规的规定，我们可以得出结论：未满16周岁的未成年人被视为童工，禁止用人单位招用他们。只有年满16周岁及以上的人才可以被认为是成年人，可以参加工作并以自己的工作作为生活来源。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。用人单位有责任遵守相关规定，确保不招用童工。