雇佣童工应该承担哪些责任

一、雇佣童工应该承担哪些责任

若用人单位雇用未成年劳动者（即童工），他们需要承担以下相应的法律责任：首先，劳动行政主管部门会勒令此类行为立即停止，并对相关责任人实施罚款的处罚措施；

对于情节特别严重的违法行为，市场监管机构可能会考虑吊销该用人单位的营业执照；另外，劳动行政主管部门还会要求用人单位在规定期限内将童工送返至其原籍所在地，并将童工交付于其父母或其他法定监护人手中，在此过程中所产生的所有交通及住宿费用均需由用人单位全额承担；最后，如果用人单位未能按照上述要求履行义务，劳动行政主管部门有权采取进一步的强制措施。

《劳动法》

第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条， 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、非法雇佣童工会有怎样的处罚

对于非法雇佣童工的行为，法律规定了以下惩戒措施：

（1）行政处罚——如若雇用童工，将面临劳动保障行政部门的经济处罚，即按照每名童工每月罚金5,000元的标准进行处罚；在存在有毒有害环境的工作场所雇佣童工，则会加重处罚力度，或按照每月罚金5,000元的标准进行从重处罚。

（2）刑事责任——如果有拐骗或强迫童工劳动等行为，将依据刑法相关条款追究其刑事责任，包括但不限于拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。

同时，对使用未满14岁童工，或导致童工死亡或重伤的情况，也将依法追究刑事责任。